С недавнего времени в нашем техникуме ведет свою деятельность центр содействия трудоустройству выпускников. Он создан с целью обеспечения занятости выпускников техникума, конкретно именно тех, кто имеет затруднения с поиском работы, имея специальность и диплом о начальном и среднем профессиональном образовании.

Будущее любой страны находится в руках современных юношей и девушек. Молодежь – исключительно важный ресурс производительных сил общества, поскольку является не только энергичной и работоспособной, но и быстрообучаемой рабочей силой. Молодежь является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране. В условиях России, когда за последнее десятилетие происходит резкое снижение качества жизни, здоровья юношей и девушек, обеспечения занятости, усиление наркозависимости, рост преступности в молодежной среде, требуется кардинальная активизация государственной политики по отношению к поколению, самостоятельно вступающему в жизнь. Поэтому очень важна государственная поддержка и стимулирование потенциала молодежи.

Цели и задачи:

Основной целью деятельности Центра трудоустройства «ГПОУ «УПТ» является содействие трудоустройству студентов и выпускников техникума, посредством их профессиональной ориентации и социальной адаптации.

Основные функции:

• Сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей для обучающихся.
• Оказание помощи мастерам производственного обучения в организации учебной и производственной практики, предусмотренных учебным планом.
• Сбор, обобщение, анализ и предоставление обучающимся информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места.
• Формирование банка данных вакансий, предлагаемых работодателями по соответствующим профессиям и специальностям.

Для поддержки молодежи в жестких условиях рынка труда разрабатываются различные программы социальной адаптации. В нашем учебном заведении этим направлением занимается центр трудоустройства. В идеальном варианте мероприятия по проведению профориентационной работы с молодежью следует начинать уже тогда, когда человек стоит перед выбором профессии.

Как достигнуть того, чтобы молодой специалист был конкурентоспособным на рынке труда? Во-первых, он должен обладать рядом качеств, удовлетворяющих запрос работодателя: целеустремленность, наблюдательность и исполнительность, независимость и уверенность, стремление быть информированным, энергичность, коммуникабельность, способность быстро и легко усваивать новый материал. Во-вторых, необходимо вести активный поиск работы, используя все источники информации. Для молодежи характерна готовность на рискованные эксперименты, наивысший уровень физического здоровья и значительные запасы энергии, эмоциональная насыщенность. Поэтому при должном внимании со стороны руководства и благожелательном наставничестве старших коллег неопытность молодых специалистов может уступить место профессиональной зрелости и сделать их конкурентоспособными.